JW Garment Co., Ltd. on spetsialiseerunud rõivastele ja sallidele.
Peamine tootmisprotsess auditeeritud tehases: Lõikamine – Õmblemine – Triikimine – Pakkimine.
Auditeeritud tehas rentis üürileandjalt ühe 6-korruselise maja 4F, mida kasutati töökoja, lao ja kontorina, auditeeritud tehas andis tutvumiseks üürilepingu ja tegevusloa.Audiitor kohapealse ringkäigul kinnitas, et auditeeritud tehase toode erines teistest tehase tehastest ja juhtkond oli sõltumatu, töötajate vahetust ei tuvastatud, seega hõlmas auditi ulatus ainult auditeeritud tehase renditud ala.
Peamine auditeeritav oli kehtestanud kirjalikud protseduurid amfori BSCI nõude rakendamiseks.Tippjuhtkonna poolt määrati vastutav isik amfori BSCI nõuete rakendamise, tervise ja ohutuse ning regulatsiooni hindamise eest.Mittevastavusi täheldati järgmistes tulemusvaldkondades: sotsiaaljuhtimissüsteem, töötajate kaasamine ja kaitse, õiglane tasu, inimväärsed töötunnid, töötervishoid ja tööohutus.Avakoosolekul ja lõpukoosolekul osalesid peadirektor ja töötajate esindaja.Kohapealsele CAP-ile kirjutasid alla peadirektor ja töötajate esindaja.
Auditi käigus tehti koostööd tehase juhtkonnaga ning kõik intervjueeritavad väitsid, et on juhtimise ja töötingimustega rahul.Vahepeal teatas tehase juhtkond, et parandab auditis täheldatud mittevastavusi ja koostab parendusplaani amfori BSCI nõuete järgi esimesel võimalusel.
Kokku töötas tehases 46 töötajat.Auditi käigus valiti kokku 5 töötajat, sealhulgas 2 meest ja 3 naist.Kõik nad olid alalised ja kõik olid pärit teistest provintsidest.
Auditeeritav ei saanud konsolideeritud tööajasüsteemi kinnitust, seega on dokumenteeritud kehtiv volitus teha
tööaja vabastust ei kohaldatud.
Audit ei ole SPA, seega ei olnud tootja enesedeklaratsioon kohaldatav.
Auditeeritav ei saanud ehitise ohutussertifikaati.
KMH aruanne ei olnud auditeeritavale kohaldatav.
Postitusaeg: 19. detsember 2021